Предоставлю подробную консультацию

Предложу актуальное и наиболее выгодное решение Вашей проблемы.

1 комментарий

    segen:

    Здравствуйте, Евгений!

    Заранее прошу прощения, если этот вопрос следовало задать в другом месте вашего сайта.
    Меня интересует ваше мнение по следующему вопросу.

    В старой редакции закона о персональных данных п.2 ст. 6 содержал фразу: «Согласия субъекта ПД … не требуется в следующих случаях», после чего непосредственно шло перечисление этих случаев (в т.ч. и в случае заключения трудового договора).
    В новой редакции ст.6 эту фразу заменили на следующую: «Обработка ПД допускается в следующих случаях», после чего опять же идет перечисление различных случаев.
    Получается, что в действующей редакции статья 6 только описывает случаи, когда в принципе возможна обработка ПД, но ничего не говорит об отсутствии обязанности получения согласия работника.
    Полагаю, что изменение формулировки ст.6 привело к необходимости получения работодателем согласия работника на обработку его ПД.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания применять.

Срок проверки reCAPTCHA истек. Перезагрузите страницу.